Themen und Perspektiven
1 Systemische Professionalität
- Klärung der „systemischen“ Perspektive
- Wahrnehmung und Wirklichkeit
- Auftragsklärung I für Coaching und Zusammenarbeit
- Das systemische Verständnis von Daten und Informationen
- Das Kultur-Begegnungsmodell
2 Systemisches Handwerkszeug
- Systemische Fragetechniken
- Auftragsklärung II in Systemen und Organisationen
- Ressourcen- und Lösungsorientierung
- Problem-Lösungszirke
3 Rollenkompetenz und Antreiber
- Rollenkompetenz und -perspektiven
- Drei-Welten-Modell
- Rollen in Organisationen
- Antreiber-Konzept (Transaktionsanalyse)
4 Verantwortung & Dialog
- Vier Dimensionen von Verantwortung
- Komplementäres Verantwortungssystem
- Verantwortungsdialoge führen
- Konfliktgespräche führen
- Wirkung von Sprache
- Ich-Du- und Ich-Es-Perspektive
6 Systemische Teamentwicklung
- Auftragsklärung für Teamkonstellationen
- Gruppe, Team und Entwicklung
- Ordnungsprinzipien in Teams
- Teamkultur
- Konzepte zur Teamentwicklung
7 Systemische Organisations- (Kultur) Entwicklung
- Grundlagen und Modelle für Veränderungsprozesse
- Architektur-Beispiele für Veränderungsprozesse
- Beispiele für Kulturentwicklungsprozesse und Change Management
7 Standortbestimmung und Genius
- Persönliche Standortbestimmung
- Kompetenzformel für Professionalität
- Kernkompetenz und Passung in Organisationen
- Genius-Konzept
Termine und Anmeldung
Das Curriculum besteht aus 8 Modulen á zwei Tage - insgesamt 16 Tage innerhalb eines Jahres. Die Module finden studienbegleitend jeweils Freitags und Samstags statt.
Wir freuen uns auf mindestens 8 und maximal 16 Teilnehmer*innen.
Du magst Infos zu den konkreten Terminen haben oder hast Fragen? Schicke gerne eine Mail an Birgit Minor,
10. Staffel
Deine Investition
Studierende und Doktorand*innen als Selbstzahler
2.900,– € zzgl. MwSt.
Alumni ohne feste Stelle:
3.500,- € zzgl. MwSt.
Werkstudent*innen (Firma und Teilnehmer*in zahlen hälftig):
4.000,– € zzgl. MwSt.
Trainerteam
-
Birgit Minor
- Systemische Beraterin, Coach und Master (isb Wiesloch)
- Sprachcoach und Trainerin für bewusste Sprache
-
Marc Minor
- Führungs-Kräfte Coach
- Spezialist für Vertikales Lernen
- Organisations-Kultur-Entwickler
-
Dr. Philipp Laemmert
- Systemischer Berater (isb)
- Beratungsschwerpunkte: Organisations- und Kulturentwicklung und Gesundheitsmanagement
- Promotion in Philosophie mit dem Thema "Bewältigung arbeitsbedingter Anforderungen"
Kultur entwickeln
